بازار خرید فایل

در این وبلاگ خرید انواع فایل با قیمت های مناسب ، تحت نماد اعتماد الکترونیک و گارانتی بازگشت وجه انجام می‌شود.

بازار خرید فایل

در این وبلاگ خرید انواع فایل با قیمت های مناسب ، تحت نماد اعتماد الکترونیک و گارانتی بازگشت وجه انجام می‌شود.

تحقیق پهنه بندی خصوصیات فیزیکی و شیمیایی و عناصر کم مصرف در خاک


تحقیق-پهنه-بندی-خصوصیات-فیزیکی-و-شیمیایی-و-عناصر-کم-مصرف-در-خاک
تحقیق پهنه بندی خصوصیات فیزیکی و شیمیایی و عناصر کم مصرف در خاک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .pdf
تعداد صفحات: 135
حجم فایل: 19032 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
پایان نامه رشته کشاورزی با موضوع پهنه بندی (بررسی پراکنش مکانی) خصوصیات فیزیکی و شیمیایی و عناصر کم مصرف (عناصر میکرو) در خاک های استان گیلان، در قالب فایل pdf و در حجم 135 صفحه.

بخشی از متن:
قابلیت تغییر خاک، نتیجه فرآیندهای طبیعی و اعمال مدیریتی است که در مقیاس های مکانی و زمانی عمل می کنند. تغییرات طبیعی، نتیجه فرآیندهای زمین شناسی و خاک شناسی است.  فاکتورهای تشکیل خاک مانند مواد مادری، پوشش گیاهی، اقلیم و توپوگرافی، اغلب تغییرات را توجیه میکنند هر چند کارهای مدیریتی به طور معنی داری بر تغییر پذیری خاک اثر می گذارد.برخی از این فاکتورها در دامنه های کوتاه و برخی در فواصل طولانی تر عمل می کنند، در نتیجه متغیرهای خاک، وابسته به مقیاس هستند ...

فهرست مطالب:
کلیات و مرور منابع
مواد و روش ها 
نتایج و بحث
 پیشنهادات
قهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
جهت کسب درآمد و فروش فایلهای خود در این سایت ثبت نام کنید:   فروش اینترنتی فایل
پهنه بندی پراکنش مکانی خاک خصوصیات فیزیکی و شیمیایی گیلان زمین شناسی خاک شناسی اقلیم
مجید شنبه 12 اسفند 1396 ساعت 18:03
0 نظر

پاورپوینت (اسلاید) سیستم کارمندیابی


پاورپوینت-(اسلاید)-سیستم-کارمندیابی
پاورپوینت (اسلاید) سیستم کارمندیابی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 899 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.

بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.

فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
جهت کسب درآمد و فروش فایلهای خود در این سایت ثبت نام کنید:   فروش اینترنتی فایل
کارمندیابی سازمان منابع انسانی حقوق و مزایا مدیریت استراتژیک استخدام مراکز کاریابی کارکنان دو شغله کار آموزی
مجید شنبه 12 اسفند 1396 ساعت 17:58
0 نظر